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Trabajamos por un mundo equitativo

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¿Quiénes somos?

El Centro de Estudios Legales y de Género surge como un organismo sin fines de lucro para promover el análisis y aprendizaje de las diversas posturas que existen sobre feminismo, igualdad, discriminación, género, legalidad, entre otros; con el objetivo de indagar y proponer de la mano con diferentes disciplinas como derecho, antropología, comunicación, sociología, etc. soluciones para la erradicación de las distintas formas de violencia a la mujer.

¿Qué hacemos?

El CELEG trabaja sobre cuatro aristas principales:

INVESTIGACIÓN

La indagación de información es esencial para seguir construyendo escenarios equitativos en las diferentes esferas sociales. El CELEG es un espacio en donde aquellos interesados/as  pueden nutrir con sus aportaciones sobre género áreas o puntos poco abordados o explorados.

DIVULGACIÓN

Por medio de la difusión de las investigaciones realizadas es posible informar y concientizar sobre la importancia que tiene la toma de acciones para mejorar la equidad de género en los medios de comunicación, sistemas educativos, políticos, profesionales, oficios, infancias y todos los ámbitos posibles.

PROPUESTAS EPISTÉMICAS

La intención del CELEG es incitar la proposición de nuevas maneras de entender y abordar las problemáticas de género siempre de una forma integral e incluyente para la aproximación con fundamentos metodológicos y ontológicos.

CAPACITACIÓN

Los investigadores, especialistas o estudiantes que tengan la intención de continuar conociendo y aprendiendo los temas pueden acercarse al CELEG para seguir instruyéndose y formándose sobre este tipo de problemáticas, conocer mejor sus posibles soluciones y ser agentes de cambio en la sociedad.

¿A quién nos dirigimos?

INVESTIGADORES
ESPECIALISTAS
Cuadro financiero
Comercio de acciones
ESTUDIANTES
Cuadro de finanzas
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Co-Fundadora
Mtra. Brenda A. Hernández Arana

Maestra en Derecho (UNAM),

Consultora Senior de ABC Gender Solutions, especialistas en Compliance de género, igualdad laboral y no discriminación corporativa.

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Consultora legal desde el año 2002, Especialista y Maestra en Derecho egresada con excelencia académica; diplomada en Sistema Interamericano de Derechos Humanos por el Instituto de Investigaciones Jurídicas así como en estudios de género y feminismo por el Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades; cuenta con formación en  Resolución  y Manejo de Conflictos (ITESM), Compliance (ADEN International Business School) además de  fungir como Presidenta de la Comunidad de Egresados de Posgrado en Derecho de la UNAM A.C.;  entre las clases que ha impartido se encuentran género y salud, historia de los derechos de las mujeres, justicia administrativa, derecho sucesorio, responsabilidad civil, así como cursos de capacitación en estrategias de inclusión laboral, género y equidad corporativa, responsabilidad de servidores públicos y justicia con perspectiva de género. En la actualidad imparte cátedra en la División de Estudios de Posgrado en Derecho de la Máxima Casa de Estudios (UNAM) y ha sido coordinadora y coautora de diversas obras en género, derecho constitucional, laboral, fiscal y administrativo.

 

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